Vos droits
Manpower Luxembourg respecte vos droits. En tant qu'intérimaire, vous disposez des mêmes droits et devoirs que n'importe quel autre employé au Grand Duché du Luxembourg.
A ce titre, lorsque vous êtes détaché dans une entreprise, vous signez un contrat de travail temporaire qui respecte la loi destinée à protéger les collaborateurs intérimaires et la convention signée par l'entreprise dans laquelle vous serez amené à travailler.
Manpower, en tant qu'employeur, se charge du paiement de votre salaire , des charges sociales, et de toutes les déclarations et affiliations nécessaires. Vous recevrez un bulletin de salaire pour chacun des versements que vous percevrez. En début d'année, un certificat de rémunération compilant les revenus de l'année passée vous est envoyé.
Au fil de la durée de chaque mission, vous générez un temps proportionnel de congés que vous pouvez prendre (en accord avec l'entreprise dans laquelle vous êtes détachés) ou qui vous sont réglés en fin de mission.
Formation
Dans certains cas, Manpower peut vous proposer des formations pour certains postes selon le métier exercé ou l'entreprise dans laquelle vous avez obtenu une mission.
Vos devoirs
Lorsque vous êtes en mission intérim, vous avez les mêmes devoirs que tout autre employé :
- Informer l'agence Manpower en cas d'absence ou d'arrêt maladie et lui adresser le cas échéant, un certificat médical sous 48 heures.
- Dès votre détachement et après signature de votre contrat, vous vous engagez à respecter le règlement intérieur de l'entreprise d'accueil, à défaut nous serons obligés de mettre fin à votre mission.
- Respectez les horaires et les consignes de sécurité de l'entreprise dans laquelle vous travaillez
- Alertez l'entreprise utilisatrice et l'agence Manpower en cas de danger grave et imminent pour votre sécurité et celle des autres.
- Le calcul de votre salaire s'effectue sur la base d'un relevé d'heures signé par l'entreprise ou vous êtes détaché. Il vous est transmis systématiquent car vous êtes le premier concerné par ce document.
- Toute modification de situation (mariage, nombre d'enfants etc...) ou changement d'adresse et de coordonnées doit être signalé à l'agence Manpower dont vous dépendez.