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Rémunération mensuelle | Rémunération hebdomadaire
Salaire
Un taux horaire ou un salaire mensuel bruts sont définis sur le contrat que vous signez.
Votre salaire dépend directement du nombre d'heures travaillées qui ont été reportées sur le relevé d'heures. Il dépend également de votre taux d'imposition (fixé par l'Etat luxembourgeois).
Votre taux d'imposition varie selon que vous soyez mariés ou pas, que vous ayez un ou plusieurs enfants, mais aussi en fonction de votre éloignement géographique.
Pour être imposé au taux qui vous convient, vous devez nous transmettre votre carte d'impôts (fournie par l'administration des contributions, voyez avec votre agence).
Votre salaire est payé soit par semaine, soit par mois selon le type de métier et la durée de la mission (voir ci-dessous les informations spécifiques pour la rémunération hebdomadaire ou mensuelle).
Les paiements se font principalement par virement bancaire (une copie de votre relevé bancaire IBAN est à remettre à votre agence lors de votre inscription). Notez que pour les paiements par chèque, des frais administratifs sont retenus.
Les paiements des salaires sont justifiés par un bulletin de paie.
En début d'année, Manpower vous expédie votre certificat de rémunération contenant l'ensemble des informations relatives aux salaires qui vous ont été versés dans l'année écoulée (par Manpower uniquement). Ce certificat vous permettra d'établir votre déclaration d'impôts dans votre pays de résidence.
Relevé d'heures
En même temps que votre contrat, vous recevez un relevé d'heures correspondant à la première période du contrat (soit la première semaine, soit le premier mois).
Ce relevé d'heures est un document important : il permet à Manpower de calculer votre salaire et de vous le payer. Il faut donc le conserver, le faire remplir et signer par l'entreprise où vous êtes détaché (à la fin de la semaine ou du mois en cours), et le faire parvenir à votre agence afin qu'elle puisse le vérifier et faire la saisie de vos heures.
Vous recevrez votre salaire dès la cession de paiement suivant la date de dépôt de votre relevé d'heure (voir détails ci-dessous).
Si votre relevé d'heures parvient en retard à votre agence, le paiement sera reporté jusqu'à la prochaine cession de paie.
Pour chaque semaine ou chaque mois prévu un contrat, Manpower vous fait parvenir un nouveau relevé d'heures correspondant à la nouvelle période.
Rémunération mensuelle
Le dernier jour de chaque mois ou de la mission (si elle s'arrête en milieu de mois), vous faites signer votre relevé d'heures Manpower par l'entreprise cliente ou vous êtes détaché.
Le relevé d'heure doit alors parvenir à l'agence dans les 48 à 72 heures, pour pouvoir être payé dans le délai prévu.
Avant le 10 du mois suivant, (sous réserve de transmission de votre relevé d'heure à temps) vous recevez votre rémunération nette sous forme de virement.
A défaut, dans certains cas, vous pouvez être payé par chèque ordinaire (Manpower refacture le coût administratif de ce type de réglement).
Vous recevez ensuite votre bulletin de paie détaillé par la poste.
Rémunération hebdomadaire
Chaque vendredi, ou le dernier jour de la mission (si elle s'arrête en milieu de semaine), vous faites signer votre relevé d'heures Manpower par l'entreprise cliente ou vous êtes détaché. Celui-ci doit alors parvenir à l'agence dont vous dépendez pour le mardi soir de la semaine suivante au plus tard pour pouvoir être payé.
Avant la fin de la semaine suivante, vous recevez votre rémunération nette sous forme de virement.
A défaut, dans certains cas, vous pouvez être payé par chèque ordinaire (Manpower refacture le coût administratif de ce type de règlement).
Vous recevez ensuite votre bulletin de paie détaillé par la poste.
Variations du salaire
Dans certains cas, d'autres indemnités peuvent s'ajouter à votre rémunération (déplacement par exemple).
Les heures supplémentaires sont majorées selon les dispositions légales prévues au contrat ou suivant la convention éventuelle de l'entreprise dans laquelle vous êtes détaché.
Si vous êtes amené à travailler le dimanche ou un jour férié, la rémunération peut être augmentée selon les conventions de certaines entreprises (contactez l'agence pour plus de renseignement à ce sujet).
Les jours fériés chômés éventuels sont rémunérés comme des jours travaillés, sans condition d'ancienneté et selon la convention collective de l'entreprise.
Les avantages en nature éventuels (comme les chèques repas) sont retirés de votre rémunération à hauteur des conventions légales ou de votre participation prévue contractuellement.